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　　为订正和增强政府对企业工资分派的宏观引导和监视调控，开导企业合理确定职工工资水准和加硬汉工本钱管控，鼓励劳动力有序活动，我省从我省企业人工本钱和职工工资数据处分做事，经探求，拟委托有企业薪酬考核数据领悟经历的单元对我省

　　1.编制工资价位(囊括五分位数和均匀数)，并对价位数据搜罗和领悟格式作出阐发。价位囊括全省及各设区市完全工资价位（涵盖行业、从属相干、注册注册类型、企业界限、学历、年纪、解决岗亭品级、专业时间职称、职业手艺品级、用工形态、劳动合同类型等种别）、分职业工资价位（涵盖六大类职业闭键职业中类和职业小类）、分行业工资价位（涵盖18个行业门类及其闭键大类）、分区域工资价位（按照数据整顿情状，揭晓沿海、山区两大区域闭键行业涉及的职业小类或细类价位）。编制考核涉及的闭键行业、职业、区域的交叉工资价位，并相应制制全省及各设区市人力资源墟市部门名望工资价位外。

　　2.编制职工工资人为组织情状。囊括工资人为总额、差别工资人为组织所占比重等。按照考核数据情状，领悟处分18个行业门类职工、6大类职业职工、分用工形态和分注册注册类型职工等的工资人为组织情状。

　　3.编制人工本钱音讯。囊括全省及各设区市企业人工本钱分位值（均匀值）及其组成（涵盖总体情状，沿海和山区两大区域、从属相干、行业、企业界限、注册注册类型等）、细分修筑业人工本钱分位值（均匀值）及其组成。

　　4.编制分行业分界限人工本钱效益情状。囊括全省及各设区市的分行业、分从属相干、分注册注册类型和企业界限等情状干系的人工本钱分位值（均匀值）、组成及人工本钱效益情状。细分修筑业人工本钱效益情状，并相应制制全省及各设区市企业人工本钱情状外。

　　5.编写薪酬考核领悟总叙述。团结福修省经济和社会繁荣情景，归纳搜罗并较量同类可比区域人工本钱音讯及工资人为音讯，团结扩张《手艺人才薪酬分派指引》、发展新就业形式劳动者劳动人为核心考核等做事恳求，探求撰写薪酬考核领悟叙述，供计划参考。叙述实质应囊括区域、行业、类型等各分类下劳动者工资人为情状和企业人工本钱情状的领悟，并蕴涵横向对照领悟（外部对标数据）和纵向对照领悟（本区域往年同类薪酬考核数据）。外部数据的搜罗渠道闭键为统计部分公拓荒布的数据、人社体例薪酬考核的数据、墟市巨擘机构公拓荒布的数据等。

　　6.印制薪酬考核领悟叙述。印制当年度福修省企业薪酬考核数据领悟叙述不少于50本。

　　7.数据磋商及论证会。按照完全做事进度，协助筹划福修省薪酬考核数据磋商及论证会，数据磋商闭键实质囊括正在全省限度内为各地市举行数据领悟、验证、揭晓等干系样板的团结；数据论证闭键实质囊括对当年度薪酬考核数据结果的可托度、合理性等方面举行论证。协助筹划做事闭键指集会各项数据质料的预备、供应邀请干系评审专家的用度等乐鱼体育。

　　8.专题线上培训/专题叙述。按照恳求，协助召开一场涉及人力资源解决、薪酬轨制安排、考核数据使用等实质的专题线上培训，为参预薪酬考核的企业供应干系任职；或按照项目实践进度计划，供应起码一份与企业薪酬考核数据干系的专题叙述撰写。

　　项目预算为18万元，2024年9月30日前需完结领悟叙述、数据磋商及论证做事。请务必做好考核数据一起干系原料的安静保密做事，务必有安静存放数据的载体和处分东西，不得向任何第三方通盘或部门供应本项目标任何考核数据或成绩，且不得转作他用。

　　（二）规划限度囊括科学探求和时间任职等干系专业任职类目，有独立发展数据考核领悟交易经历；

　　（三）具备合同推行才干，能按照做事做事计划守时优质完结交办做事，且有优异贸易荣耀和健康财政情景，照章征税，无违律例划记实；

　　a.代价分采用均值靶心法准备，即满意招标文献恳求的一起投标报价均匀值为评标基准价，其代价分为满分。其他投标人的代价分团结服从下列公式准备：投标报价得分=（评标基准价／投标报价）×100。因落实政府采购策略需举行代价扣除的，以扣除后的代价准备评标基准价和投标报价。

　　b.为确保本次采购代价适当墟市化水准，投标报价配置最低局限为项目预算金额的70%，低于局限金额的投标报价视为无效。

　　投据各投标人所供应的时间任职以及对招标文献各项时间恳求逐项响容许诺等方面情状，由评委按照各投标人任职的优劣情状举行评分。 时间恳求通盘满意恳求的，得满分29分,不满意恳求的每项扣3分，扣完为止。

　　按照投标人供应项目根基情状领悟，由评委对投标人对本项目标解析水平举行归纳评判：领悟齐全饱满出色的得3分；领悟水平合理的得2分；领悟水平通常的得1分；不满意项目需求或未供应得0分。

　　按照投标人供应任职领悟手段的计划，由评委对投标人对计划举行归纳评判：任职计划采用领悟手段合理、确保客观凿凿可靠产出所需数据结果的得3分；任职计划采用领悟手段较合理、较为客观可靠产出所需数据结果的得2分；任职计划采用领悟手段缺乏肯定的合理性、不行客观可靠产出所需数据结果的得1分；不满意项目需求或未供应得0分。

　　按照投标人供应需求方恳求的根底上，提出有修筑性和可操作性的手段，由评委对投标人对本项目标计划举行归纳评判：计划有修筑性和可操作性的手段的得3分；较为有修筑性和可操作的手段的得2分；提出的手段修筑性和可操作性较低的得1分；不满意项目需求或未供应得0分。

　　投标人供应项目进度计划和保护举措，由评委对投标人对进度计划科学性和举措的合理可行性举行归纳评判：可行性强的得3分；可行性较好的得2分；可行性通常的得1分；不满意项目需求或未供应得0分。

　　投标人供应项目质料保护举措，由评委对投标人举措的可行性举行归纳评判：可行性强的得3分，可行性较好的得2分，可行性通常的得1分，不满意项目需求或未供应得0分。

　　投标人供应项目机闭机构配置、职员职责分工、干系项目履行摆设解决计划，由评委对投标人解决计划合理性举行归纳评判：解决计划合理出色的得3分，解决计划较好的得2分，解决计划通常的得1分，不满意项目需求或未供应得0分。

　　投标人供应对本项目拟采用的探求东西、配置和手段的领悟，由评委对投标人领悟的合理性和可操作性举行归纳评判：探求东西和手段兼合理性和可操作性，得3分；探求东西和手段具备合理性和可操作性较好，得2分；探求东西和手段有肯定合理性，可操作性亏空，得1分；不满意不得分。

　　投标人具有与企业薪酬考核项目干系的薪酬数据领悟体例、贮存体例理体例等准备机软件著作权证书的，每供应1项证书得2分，满分6分。

　　投标人针对本项目拟加入项目组闭键担任人：具有本科学历的得0.5分；具有探求生及以上学历的得1分；每供应一份适当相应学历证实的职员得对应分值，满分6分。

　　须供应投标人工其缴纳的社保障实质料（投标截止时分前6个月（不含投标截止当月）纵情1个月社保障实质料）、学历证书复印件，不然不得分。

　　按照投标人拟加入本项目构成员学科摆设的合理性，按照项目组职员的岗亭摆设情状举行横向较量（评估要素蕴涵：职员职称证书、学历情状，从业年限、从业经历等），供应的摆设完备水平、合理性、可行性强的3分；供应的摆设合理性、完备水平、可行性通常的得2分；供应的摆设合理性、完备水平、可行性较差得1分；未供应不得分。

　　须供应项目组职员干系证实如职员职称证书、学历证书等质料的复印件，并加盖投标人公章。

　　投标人2020年（以合同生效时分为准）至今的近似薪酬考核与人工本钱数据领悟项目经历，省级及以上每供应一项得2分，市级每供应一项得1分，满分12分。

　　须供应合同复印件、以及可能证实该功绩项目仍然采购人验收及格的干系证实文献复印件，并加盖投标人公章。

　　投标人公拓荒行或出书薪酬考核叙述的，每供应一份干系证实原料的得1分，满分5分

　　据投标人标书编制情状举行较量（评估要素蕴涵但不限于：编排制制情状、所供应的原料是否明白，编制节点是否无缺等），标书编制合理、实质无缺、原料明白、无缺目次便于评审的得3分；标书编制根基合理明白、根基无缺的得2分；标书编制根基合理明白、不敷无缺的得1分；标书编制不对理，未配置合理目次及页码的、节点错综杂乱，原料不明白，影响评标经过的不得分。

　　（一）请故意向企业按照项目情状和评分法式，拟定标书并供应干系佐证质料，正在4月29日下昼18:00前报送报价文献，过期视为放弃竞标。

　　（二）报送所在：福修省人力资源和社会保护厅劳动相干处（福州市饱东途44号302办公室）。我厅将服从规矩步调确定中标单元后，电话通告中标单元，之后再与中标单元签署干系契约。

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