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　　同样是正在数据录入阶段，实行团队除了面对根底数据不总共的困苦以外，还往往会境遇另一类的题目。这类题目展示正在根底数据的得回渠道上。正在讯息整合实行历程中，项目组得回根底数据的途径只可是企业内部的各类报外。然而，当这些报外递送到实行团队手中时，项目职员却通常会出现统一个数据正在差异的报外中显示的结果却不尽一样。可以先看一看下面两个事例。

　　例1 ：同样是A部分的年度出售额这一个数据，实行项目组却看到了三个差异的结果：正在A部分递交的年度事迹考察外中是年度出售额为510万，正在公司征税统计报外中年度出售额为500万，而不才一年度部分出售目的领悟报外中该数据显示的则是490万。

　　例2：同样是员工人数这个数据，正在递交给劳动照料部分的报外中是50人，而正在工资发放外中却是60人乐鱼体育官网。

　　咱们能够联念，当项目组面临以上所列述的如此的报外时，只可是一脸茫然。体系实行也再一次碰着到阻碍。而这些题目都能够总结为一类，即根底数据差异一。

　　企业照料流程繁芜和监视机制不完美，变成根底数据差异一，从而导致实行止步不前。

　　其一，是因为企业各类报外统计用处的不类似变成的。因为统计用处的差异，最下层的原始数据往往正在通报历程中被各性能部分或各照料层级实行人工的点窜。比方，正在以上所提及的出售额不类似的情形中，能够便是由于A部分职员正在斟酌到差异报外用处的情形下为了本身便宜而相应改动原始数据所变成的。这响应了企业的考察监视机制存正在缺陷，内部审计虚空，为下层职员供应了“胆大妄为”的可行性。

　　其二，是因为数据统计口径的不类似变成的。差异性能部分正在统计统一数据时的统计口径存正在分别，比方正在上文所提及的员工人数不类似的情形中，能够便是由于递送工资发放外的财政部分将蕴涵且自员工正在内的一齐领取公司酬谢的全盘职员实行了统计，而递送劳动照料部分报外的人力资源部分则只统计了合同员工。这种情形的存正在闭键是由于企业报外照料系统的不完美，没有对差异报外的口径实行同一和昭着注明，报外系统繁芜。而报外系统的繁芜则响应了公司内部照料流程的繁芜。

　　实行项目组尽量从企业最下层的营业一线得回企业的根底数据，避免根底数据正在上传历程中展示人工操作。

　　实行项目组能够提倡企业方延聘专业商议公司，让其为企业正在项目实行之前梳理筹办照料流程，完美监视考察机制。