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　　“自从签约了劳动干系统治托管任事，咱们有了更众元气心灵用心主业策划，既有专人把合提前避免劳动缠绕，又能俭省人力本钱，这种托管形式真好！”说及山东省青岛市西海岸新区总工会委托第三方展开的劳动干系统治托管任事，某物流公司刘司理深有领会。

　　不久前，刘司理所正在公司的一名大客车司机许某使用职务之便擅自承接货运交易，被众次申饬已经独行其是，公司依照原则提出排除劳动干系，遭到许某拒绝，两边陷入僵局。无奈之下，刘司理思到签署的劳动干系统治托管允诺，过程专业讼师的调停，两边最终告竣类似，许某管制了辞职手续。

　　工作处分后，专业讼师对企业存正在的规章轨制不模范、统治流程不苛谨等题目实行了专业引导和美满改正。

　　2022年以还，青岛西海岸新区总工会会同本地人社部分，针对中小微企业劳动统治本钱高、劳动统治人才提供亏欠等近况，探求考试中小微企业劳动干系统治托管任事，约请第三方专业任事机构，为托管企业供应劳动合同和整体合同电子化、企业用工诊断、劳动干系统治、统治流程风控等100项全性命周期劳动干系统治任事，告竣了劳动争议抗御合口前移、企业统治本钱大幅低落、职工合法权柄有用维持等一“托”众赢的体面。

　　据统计，西海岸新区民营企业18万户，绝大大都属于中小微企业。“咱们调研挖掘，95%中小微企业的劳动干系统治凡是由财政或者行政职员兼职，缺乏模范化、流程化、体例化的统治技能。”西海岸新区总工会权柄保险部有劲人齐峰先容。

　　针对中小微企业存正在的“不会管、请不起人管”等实质题目，西海岸新区总工会探求实践劳动干系统治托管任事，采取253家企业先行试点，辅导中小微企业将劳动干系联系事项委托专业任事机构统治。

　　与此同时，西海岸新区总工会采用“互联网+劳动争议抗御调停”形式，辅导任事机构自决开拓劳动干系统治共享任事平台，实行企业端、托管中央和职工端“三端并行”，机合联系专家会同工会等部分实行线上专题论证，供应处分计划，告竣中小微企业劳动用工全周期引导、全经过留痕、全流程可视化。

　　“以灵敏化平台为底座，变点到点的线性统治为全数掩盖的灵敏统治，有用处分了人手不足、管然而来的题目。”齐峰说。

　　西海岸新区长江道街道是新兴任事业、人工智能、搜集高新本领工业等中小微企业聚会地，也是托管任事的会合受益点。“咱们主动辅导辖区内筑会企业参预劳动干系统治托管，携带任事机构走进企业展开一对一任事，行家都对这项任事击节称赏，主动列入托管队伍。”长江道街道总工会副主席董德军说。

　　“托管任事保持共性题目会合处分、特性题目专项化解，精准高效任事企业和职工民众。”西海岸新区总工会副主席刘世亮先容，对共性题目，由托管任事机构对企业按行业、范围实行分类，通过大数据收罗明白、人工智能研习，正在轨制、文本、流程等方面告竣模范化答疑，目前已展开线%以上的任事事项告竣智能自愿解答。

　　“对特性化事宜或‘疑问杂症’，依托专业团队和外聘智库专家‘论证会诊’，提出针对性处分计划。”刘世亮说。

　　劳动干系统治托管任事运转两年来，已累计托管任事企业830余家，7000余人次受益，处分企业劳动缠绕、协助息争、撤诉案件400余件，托管后企业告竣用工“零缠绕”。

　　青岛鸿志远进出口有限公司是一家外贸公司，正正在拓展中东和东亚交易，急需联系专业人才。但由于短少功令专业人才，企业忧郁海外任用映现劳动干系缠绕，迟迟未能饱动。

　　劳动干系统治托管后，企业将联系事件全权委托第三方任事机构，不只供应了海外职员任用等专业提倡，还全程有劲公司联系事件乐鱼体育官网。该企业有劲人陈某外现：“有了工会的助力，咱们能够完整信赖任事机构，既省心又安心。”

　　针对暂未托管或因托管挖掘题目需求进一步通过法令途径处分的，西海岸新区总工会实践“百姓调停+功令援助”形式，打制讼师团队劳动争议归纳任事处事站，正在全区23处镇街建树劳动争议百姓调停委员会并约请228名百姓调停员，充裕发扬职工功令任事中央、站点以及工会功令任事机构效率，饱舞劳动缠绕化解更疾、更专业。

　　刘世亮外现，展开劳动干系统治托管任事，助助企业成立事前、事中、过后全经过统治体例，独特是通过事前的模范统治、专业任事，正在危机映现之前就筑起“防火墙”，最大限定地防患于未然，让企业能够没有后顾之忧地展开策划处事。